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• 品號：3852443





• SONY Exmor 頂級低照
• 獨家!速限標誌辨識/前車起步提
• 聯詠 NTK96655 最新晶

Sony Sensor低照度超強夜視

支援錄影拍照功能

鋰電池高溫保護功能

135°超廣角鏡頭

停車移動監控錄影

車子啟動自動開機錄影

內建G-sensor緊急碰撞影片自動備份

1.東瀛王者 SONY Exmor 頂級低照度感光元件

GoSafe318 採用 SONY Exmor 最新低照度感光元件，超清晰的高畫質錄影模式，畫質細膩而不模糊，在夜間低照度環境下，SONY Exmor 也能自動調整其感光靈敏度，不論日夜，畫面都清晰沒有雜訊。

F2.0 大光圈 同步加強夜視效果

一台行車記錄器的夜視效果從光圈大小就能辨別，GoSafe318 配備 F2.0 大光圈，以光學鏡頭大力的提高夜視效果 !

135度 超廣角水晶級六玻鏡頭

GoSafe318 採用日規水晶級六片玻璃鏡頭，在色彩的呈現上更為飽和與銳利，全玻璃鏡頭則更為耐高溫抗老化。其135度超廣角鏡頭，不但能拍到左右來車，

更能做到清晰不變形。

獨家! 速限標誌辨識

藉由即時影像辨識技術，將偵測到的速限標誌於錄影畫面中顯示，並同時發出警示音提醒駕駛保持安全車速。

獨家! 前車起步提醒

從設定選單中開啟「前車起步提醒」功能，在您停駛10秒後功能隨即啟動偵測，當前方車輛駛離後 GoSafe318 會立即發出警示音，貼心提醒您起步駕駛。

獨家! 開燈提醒功能

GoSafe318 會偵測您的駕駛環境，若光線不足時 ( 如 : 進入隧道或地下室 )，立即顯示安全駕駛警示音和圖示，提醒您請開大燈。

獨家! 疲勞駕駛警示

駕駛可自訂階段時間提醒，於所設定之時間內定時顯示提醒標語與警示聲，貼心陪伴您的每段旅途 !

無人職守 停車移動監控錄影

此功能開啟後，主機將自動進入偵測狀態，此狀態畫面若超過約 60 秒鐘不動，主機將停止錄影直到偵測到錄製中的畫面發生改變後，主機將再次啟動錄影，依此重複，確保您的愛車在視線範圍之外，一樣能獲得周全的守護 !

G-Sensor 重力感測器

G-sensor又稱車上的黑盒子，只要當車身在行駛或停止中受到外力撞擊或緊急煞車，便會觸動G-sensor進而啟動緊急錄影機制，確保緊急畫面不遺失。

鋰電池高溫保護機制

GoSafe318 擁有鋰電池高溫保護裝置，當環境溫度過高時，會自動切斷電源以防止爆裂風險，確保使用安心無虞。

MIT 台灣設計生產製造

GoSafe318 從外型設計到產品的生產組裝，皆是在台灣完成，細膩的做工與品質，安心有保障 ! 軟體部分更是由最頂尖的研發團隊所設計打造，致力於追求更人性化的安全守護，創造出多項獨家專利技術，並榮獲無數獎項的

肯定，永遠是業界的引領先鋒 !



錄影中可同步拍照

GoSafe318 新增錄影中照相功能，在行車

記錄模式時，長按「設定鍵」3秒即可拍照，拍照成功時會在畫面上顯示相機圖示，拍照過程中並不會影響原有錄影模式。

國際認證、不干擾車用電子設備 ( 證號:D35914 )

GoSafe318 通過 FCC / CE / BSMI 商品電磁相容型認證資格，不干擾GPS衛星導航，確保您行駛安全。

終身免費韌體更新

坊間行車記錄器只有錄影的功能，只有PAPAGO! 行車記錄器配有行車安全系統，除了不定時推出系統功能更新之外，更給您終生免費升級的服務。

PAPAGO!GoSafe 318夜視之王 行車記錄器產品介紹

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保固期限：原廠主機保固1年，配件三個月
保固範圍：新品瑕疪(因人為因素所導致產品損壞者恕不接受保固)
★以上規格及隨機標準配備以實際出貨為主★★
★本產品已通過BSMI標準檢驗局認證標準，字號D35914，品質有保障

【記者黃緒生台北報導】根據yes123求職網調查，逾8成上班族不滿當前薪資待遇，比例創4年新高，其中以餐飲住宿業、營建與不動產業，以及大眾傳播與廣告公關業，對薪資待遇最不滿。

yes123求職網10日發布「薪資滿意度與轉行換職調查」，調查顯示，高達82.1%上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的80.3%，更創下4年來新高。勞工評估自我的薪資滿意度，平均僅落在43.4分，低於去年的45.2分，則是4年來最低水準。

若以「行業別」進行交叉分析，滿意目前待遇的前3名行業分別為「金融保險與會計統計」（49.3分）、「科技資訊」（48.1分）、「影音設計與時尚藝術」（46.7分）。最不滿意目前待遇的前3大行業則是「餐飲住宿與休閒旅遊」（39.6分）、「營建與不動產」（40.5分）、「大眾傳播與公關廣告」（41分）。但整體而言通通是「不及格」（未滿60分）。

若以「學歷別」來交叉分析，則研究所畢業者對薪資的滿意度低於非研究所畢業者；以「工作地區別」分析，則是在非六都工作的人低於在六都工作者；如果以「性別」分析，男性的薪資滿意度也低於女性。

此外，有逾6成上班族透露，薪資不僅「凍漲」，去年更遭逢「變相減薪」。根據yes123調查發現，51.1%上班族遇到「年終獎金縮水」；31.2%上班族是「分紅縮水」；30.5%為「刪減三節獎金」；有的則屬於「刪減加班費」（29.1%），以及「刪減績效獎金」（24.8%）等情形。

yes123求職網提醒上班族，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小。如果看似領高薪，卻總是勞心勞力，導致生活和事業不平衡，甚至引發過勞影響健康，那麼真正的薪資報酬率，其實不算高。

另一方面，離鄉就業的勞工可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使大城市的工作機會比較多、起薪比較高，但同時物價水準也比較高，扣除總開銷後，能不能真的存到錢，還是入不敷出，在衡量薪資滿意度時，其實都要考慮到這些變數。2017/2/10

薪資平均凍漲2.3年 8成想轉行

【記者黃緒生台北報導】薪資凍漲，上班族僅能靠跳槽加薪。據yes123求職網調查，逾8成上班族超過1年未調薪，平均未調薪期達2.3年，因此也有逾8成上班族想轉行，以網路業、半導體業、時尚業最夯。

yes123求職網10日發布「薪資滿意度與轉行換職調查」，該調查詢問上班族未調薪的時間有多久，結果顯示，82.2%上班族已經逾1年未調薪，平均未調薪期長達2.3天，創4年來新高。

不管未調薪的原因為何，上班族認為加薪方法首選為「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」（61.9%）。但有38.5%認為可靠投資理財獲利；也有34.6%覺得是花時間補習進修，然後考取證照。還有31.2%會選擇下班後或休假時去兼差；或者自行創業並獲利（22.9%）。

至於心中的「夢幻轉行」行業，前5名分別為「網路業」（24%）、「半導體業」（21.4%）、「時尚設計業」（19.8%），以及「娛樂業」（18.8%）、「銀行業」（16.7%）；6到10名分別是：「空運業」（16.1%）、「大眾傳播業」（15.1%）、「消費性電子製造業」（14.6%），以及「醫療保健業」（14.1%）、「軟體業」（9.4%）。

yes123求職網認為，上班族若想轉行、調職，需有「大破大立」、「砍掉重練」的決心，並勇於走出舒適圈，薪資與職位才有翻轉的可能性。不過想要「跨界、跨部門」工作，補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，其實刻不容緩，一旦規劃轉換跑道，就需要馬上投入時間與金錢，再去學習一技之長或第二專長，才能提高成功機會。2017/2/10

（中央社記者葉素萍台北19日電）副總統陳建仁今天下午將親自召開記者會，公布年金改革版本草案；他上午接受廣播訪問時透露方向，包括政府會負勞保最CP值超高後給付責任；勞保公保年資併計，鼓勵年輕人跨職域轉任。

另外，他說，18%改革將分三階段、6年來改；費率分6年，從12%提高到18%；投保年資採計從現在的5年，延長到15年，用11年的時間來改；所得替代率則希望以本俸2倍的75%，一直減少到本俸2倍的60%，這需要16年的時好康平台間。

副總統強調，會以循序漸進的方式，讓大家適應。

年金改革國是會議22日將於總統府登場。

陳副總統下午2時將在總統府召開「總統府國家年金改革委員會國是會議會前記者會」，公布年金改革版本草案。

副總統上午接受廣播訪問時，透露改革方向，包括年金改革不溯及既往，以往領的錢不會再追繳回來；會處理政務官的18%，然後18%會分階段歸零；會處理黨職併公職；對於勞保的部分，政府會負最後給付責任，然後每年撥補新台幣200億元到勞保基金；未來勞保與公保的年資會併計，年金是分別領取，這樣的方式，鼓勵年輕人在不同職業別間有所流動。

他說，如果退休所得低於新台幣2萬5000元或3萬2000元，就不會做任何處理，讓退休者繼續領；至於天花板的部分，會按所得替代率做調整。

副總統進一步解釋，如果事務官再轉任政務官，退休金是以事務官的基準來算；至於薪資採計期間，若國是會議通過，將從5年逐年增加到15年，過去都是用最後1個月薪資計算退休金；勞保現在是採計5年，這次希望把公教勞很多標準畫一，例如費率增加到18%，年資採計期間延長到15年，所得替代率也有相當的一致，領取的年齡希望大家都能到65歲。

他說，勞保與公保年資併計，年金分計，一部分領公保的月退，一部分領勞保月退，這可以鼓勵年輕人來當公務員後，還可以去創業，跨職域的轉任，這是一個新的制度。

陳副總統舉例，有一個人有13年公保年資、14年勞保年資，即使工作了27年，但以前的制度是兩邊都不能領月退，未來若改革，跨職域轉接，可以併計年資，公保13年年資，就領公保退休金，勞保14年就領勞保。

他說，今天下午的記者會將說明方案，22日國是會議的時候請大家來看怎麼修改；國是會議上午開幕、下午分組報告、總結報告，總統蔡英文也會參加；國是會議後，結論送到各部會，涉及公務人員部分，由銓敘部定修法版本，再送考試院會通過；教育人員和勞工部分，由教育部和勞動部提修法版本，送到行政院院會；所有法案，最後都要送由立法院院會通過。1060119

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